دیدگاه های مرکز ارزیابی در راهبرد های مدیریت استعداد
| مولف : | برایان، جی، هافمن، جورج سی. تورنتو سوم، دبورا، ای، راپ |
|---|---|
| ناشر : | رشد |
| مترجم : | دکتر حسین شکر کن، حسین وزیری سابقی، دکتر مجید سلیمی |
| نوبت انتشار : | اول |
| سال انتشار : | بهار 1400 |
📚 دیدگاههای مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد
📘 ۱. معرفی اجمالی کتاب
کتاب «دیدگاههای مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد» اثری تخصصی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که به بررسی نقش مراکز ارزیابی در شناسایی، پرورش و مدیریت استعدادهای سازمانی میپردازد. این کتاب به قلم برایان جی. هافمن، جورج سی. تورنتو سوم و دبورا ای. راپ نگاشته شده و با رویکردی علمی، چارچوبها و کاربردهای مراکز ارزیابی را در نظامهای نوین مدیریت منابع انسانی تحلیل میکند. نویسندگان در این اثر نشان میدهند که چگونه استفاده نظاممند از ابزارهای ارزیابی، شبیهسازیهای شغلی و شاخصهای شایستگی میتواند به تصمیمگیری دقیقتر در انتخاب، ارتقا و توسعه کارکنان منجر شود. ترجمه این کتاب توسط دکتر حسین شکرکن، حسین وزیری سابقی و دکتر مجید سلیمی و انتشار آن از سوی انتشارات رشد، امکان بهرهمندی متخصصان و دانشجویان فارسیزبان را از یکی از منابع معتبر این حوزه فراهم ساخته است.
ناشر: رشد
مولفان: برایان جی. هافمن، جورج سی. تورنتو سوم، دبورا ای. راپ
مترجمان: دکتر حسین شکرکن، حسین وزیری سابقی، دکتر مجید سلیمی
دستهبندی: روانشناسی و روانپزشکی
🧠 ۲. مباحث و چارچوبهای نظری
در این کتاب مبانی نظری مراکز ارزیابی، مفهوم شایستگیهای شغلی و نقش ارزیابیهای چندمنبعی در مدیریت استعداد بررسی میشود. نویسندگان به تشریح روشهای طراحی تمرینهای شبیهسازی، مصاحبههای ساختاریافته، آزمونهای روانشناختی و ارزیابیهای رفتاری میپردازند و نشان میدهند که چگونه این ابزارها میتوانند بهصورت ترکیبی برای پیشبینی عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گیرند. همچنین به موضوعاتی مانند روایی و پایایی ابزارهای ارزیابی، عدالت سازمانی، سوگیریهای احتمالی در ارزیابی و نقش دادهمحوری در تصمیمگیریهای منابع انسانی پرداخته میشود تا چارچوبی علمی و دقیق برای اجرای مراکز ارزیابی ارائه گردد.
🏢 ۳. کاربردهای سازمانی و مدیریتی
کاربرد اصلی این کتاب در حوزه مدیریت منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی سازمانهاست. مراکز ارزیابی به سازمانها کمک میکنند تا استعدادهای بالقوه را شناسایی کرده، برنامههای توسعه فردی طراحی کنند و مسیرهای شغلی مؤثرتری ایجاد نمایند. این کتاب نشان میدهد که چگونه استفاده از مراکز ارزیابی میتواند به افزایش دقت در انتخاب مدیران، بهبود برنامههای جانشینپروری و ارتقای عملکرد سازمانی منجر شود. همچنین بر اهمیت همسوسازی راهبردهای مدیریت استعداد با اهداف کلان سازمان تأکید میکند و نقش ارزیابی علمی را در ایجاد مزیت رقابتی پایدار برجسته میسازد.
📑 ۴. ویژگیها و ساختار آموزشی کتاب
ساختار کتاب بهصورت نظاممند و مبتنی بر پژوهشهای تجربی تدوین شده و هر فصل به یکی از ابعاد کلیدی مراکز ارزیابی اختصاص دارد. ارائه مثالهای کاربردی، نتایج مطالعات میدانی و تحلیلهای آماری از ویژگیهای مهم این اثر است که آن را به منبعی علمی و کاربردی تبدیل کرده است. ترجمه تخصصی مترجمان نیز موجب شده مفاهیم پیچیده روانشناسی صنعتی و سازمانی با دقت و وضوح به فارسی منتقل شوند و امکان استفاده آموزشی از کتاب در دورههای دانشگاهی و کارگاههای تخصصی فراهم گردد.
👩💼 ۵. مخاطبان کتاب
این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسبوکار منبعی ارزشمند به شمار میرود. همچنین مدیران منابع انسانی، مشاوران سازمانی، ارزیابان حرفهای و متخصصان توسعه سرمایه انسانی میتوانند از مباحث آن برای طراحی و اجرای نظامهای ارزیابی استعداد استفاده کنند. افرادی که در حوزه برنامهریزی راهبردی منابع انسانی فعالیت دارند نیز میتوانند با مطالعه این اثر، رویکردی علمیتر و دادهمحورتر در مدیریت استعداد اتخاذ نمایند.
✅ ۶. جمعبندی
«دیدگاههای مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد» کتابی جامع و پژوهشمحور است که نقش مراکز ارزیابی را در توسعه و مدیریت سرمایه انسانی تبیین میکند. این اثر با ارائه چارچوبهای نظری و کاربردی، به سازمانها کمک میکند تا فرآیندهای انتخاب و توسعه کارکنان را بر پایه شواهد علمی طراحی کنند و از طریق مدیریت هوشمندانه استعدادها، عملکرد و اثربخشی سازمانی را ارتقا دهند.
برای آشنایی با رویکردهای علمی مراکز ارزیابی در مدیریت استعداد، این کتاب تخصصی را از وبسایت نوینطب تهیه کنید.
| مولف : | برایان، جی، هافمن، جورج سی. تورنتو سوم، دبورا، ای، راپ |
|---|---|
| ناشر : | رشد |
| مترجم : | دکتر حسین شکر کن، حسین وزیری سابقی، دکتر مجید سلیمی |
| نوبت انتشار : | اول |
| سال انتشار : | بهار 1400 |
| تعداد صفحه : | 496 |
| ویراست : | دوم |
| شابک : | 9786003511514 |
| وزن : | 694 |
| نوع چاپ : | تک رنگ (سیاه سفید) |
| قطع : | وزیری |
| جلد : | شومیز (مقوا با روکش سلفون) |
| زبان : | فارسی |
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
