کار عملی مدیریت در سازمان ها
| مولف : | دکتر هما غفوریان، شهروز فرجاد پیله سوار، شهربانو ربیعی، دکتر علیرضا عراقیه |
|---|---|
| ناشر : | رشد |
| نوبت انتشار : | اول |
| سال انتشار : | 1390 |
| تعداد صفحه : | 104 |
موجود در انبار (ارسال سریع)
پست پیشتاز جمعه 23 مرداد
پیک موتوری اقتصادی (تهران) جمعه 23 مرداد
پیک اسنپ (تهران) بلافاصله پس از سفارش
📘 کار عملی مدیریت در سازمانها
📘 ۱. معرفی اجمالی کتاب
کتاب «کار عملی مدیریت در سازمانها» اثری جامع و تحلیلی است که با رویکردی متمرکز بر روانشناسی سازمانی و مدیریت کاربردی، به تبیین دقیق سازوکارهای رهبری و مدیریت در محیطهای پیچیده سازمانی میپردازد. این کتاب با درک عمیق از اهمیت عامل انسانی در موفقیت یا شکست سازمانها، تلاش میکند تا مفاهیم تئوریک مدیریت را به ابزارهایی کارآمد برای اجرا در محیطهای حرفهای تبدیل کند. نویسندگان این اثر، دکتر هما غفوریان، شهروز فرجاد پیلهسوار، شهربانو ربیعی و دکتر علیرضا عراقیه، با تکیه بر دانش تخصصی و تجربه اجرایی خود، سعی در ارائه راهکارهایی داشتهاند که بتواند چالشهای روزمره مدیران در مواجهه با رفتارهای سازمانی، تصمیمگیریهای استراتژیک و مدیریت منابع انسانی را با نگاهی علمی برطرف سازد. این اثر توسط انتشارات رشد به چاپ رسیده و منبعی ارزشمند برای کسانی است که به دنبال پیوند میان مبانی روانشناسی سازمانی و عملِ مدیریت هستند.
ناشر: رشد
مولفان: دکتر هما غفوریان، شهروز فرجاد پیلهسوار، شهربانو ربیعی، دکتر علیرضا عراقیه
دستهبندی: روانشناسی و روان پزشکی
🧠 ۲. مباحث و محتوای علمی کتاب
محتوای علمی این اثر فراتر از مدیریت کلاسیک رفته و به لایههای زیرین رفتارهای فردی و گروهی در سازمان ورود میکند. کتاب با بررسی دقیق مولفههای روانشناختی موثر بر عملکرد شغلی، به تحلیل مسائلی همچون انگیزش، تعهد سازمانی، مدیریت استرس در محیط کار و دینامیکهای قدرت میپردازد. نویسندگان نشان میدهند که چگونه ادراکات فردی، سوگیریهای شناختی و هوش هیجانی میتوانند مسیر تصمیمگیریهای مدیریتی را تغییر داده و بر فرهنگ کلی سازمان تأثیرگذار باشند. این کتاب با اتکا به پژوهشهای معتبر در حوزه روانشناسی سازمانی، چارچوبی را فراهم میآورد که در آن مدیران بتوانند با درک عمیقتری از نیازهای روانی کارکنان و فرآیندهای ذهنی دخیل در محیط کار، به بهینهسازی عملکرد کلی سیستم و افزایش بهرهوری منابع انسانی دست یابند؛ مباحثی که در دنیای رقابتی امروز، به عنوان ستون اصلی بقا و رشد هر سازمان شناخته میشوند.
🏥 ۳. کاربردهای بالینی و عملی کتاب
ارزش کاربردی این کتاب در توانایی آن برای تبدیل دانش روانشناختی به پروتکلهای عملیاتی مدیریت نهفته است؛ به طوری که خواننده میتواند با استفاده از تکنیکهای مطرحشده، چالشهای مربوط به تعارضات بینفردی، خستگی مفرط شغلی (برناوت) و فقدان کارایی تیمی را به شیوهای علمی و انسانی مدیریت کند. این اثر نه تنها برای مدیران اجرایی، بلکه برای مشاوران سازمانی و متخصصان منابع انسانی که با مسائل سلامت روان در محیط کار روبرو هستند، راهکارهای مستدلی ارائه میدهد. با بهرهگیری از مدلهای ارائه شده در این کتاب، متخصصان میتوانند برنامههای مداخلهای هدفمندی برای بهبود فرهنگ سازمانی، تسهیل فرآیند تغییرات ساختاری و تقویت تابآوری روانی کارکنان طراحی و اجرا کنند؛ رویکردی که در نهایت به کاهش آسیبهای سازمانی و ارتقای سلامت روانی افراد در محیط کار منجر خواهد شد.
📑 ۴. ویژگیها و ساختار آموزشی کتاب
ساختار آموزشی این کتاب با در نظر گرفتن نیازهای دنیای واقعی مدیریت تدوین شده است؛ به نحوی که هر مبحث با تحلیلهای چندبعدی همراه شده و خواننده را از یک نگاه صرفاً نظری به سمت یک درک کاربردی و تحلیلی سوق میدهد. انسجام مطالب، پرهیز از تکرارهای غیرضروری و بهرهگیری از ادبیات روانشناختی در بستر مباحث مدیریتی، از جمله ویژگیهای بارز این اثر است. سبک نگارش نویسندگان به گونهای است که مفاهیم پیچیده سازمانی را به زبانی روان و قابلفهم بازگردانده است که این امر، دسترسی مخاطب به عمق تحلیلهای روانشناختی سازمان را آسان میکند. این کتاب به عنوان یک راهنمای عملی، تلاش کرده است تا با ارائه سناریوهای آموزشی و تحلیلهای عمیق، ظرفیت فکری مدیران و دانشجویان رشتههای مرتبط را برای تحلیل مسائل سازمانی از زوایای نو و اثربخش تقویت نماید.
👩⚕️ ۵. مخاطبان کتاب
طیف مخاطبان این کتاب بسیار گسترده و متنوع است؛ مطالعه آن برای مدیران ارشد و میانی سازمانها، متخصصان حوزه منابع انسانی، روانشناسان سازمانی، مشاوران توسعه فردی و سازمانی، و همچنین دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی در رشتههای مدیریت و روانشناسی که به دنبال درک عمیقتر از رفتارهای سازمانی هستند، به شدت توصیه میشود. این اثر همچنین برای کارشناسانی که در پی ارتقای مهارتهای نرم، رهبری تحولآفرین و بهبود فضای روانی سازمان خود میباشند، یک منبع درسی و پژوهشی غنی و بیبدیل محسوب میشود که میتواند به عنوان مرجعی استاندارد در کارگاههای آموزشی و جلسات برنامهریزی استراتژیک مورد بهرهبرداری قرار گیرد.
✅ ۶. جمعبندی
کتاب «کار عملی مدیریت در سازمانها» با ایجاد پیوندی مستحکم میان دانش روانشناختی و الزامات مدیریت اجرایی، توانسته است به یکی از منابع پیشرو در تبیین ابعاد انسانی سازمان تبدیل شود. این اثر با ارائه تصویری دقیق از محدودیتها، ظرفیتها و محرکهای رفتاری در محیطهای سازمانی، ابزارهای مفهومی قدرتمندی را در اختیار مدیران و متخصصان قرار میدهد تا با رویکردی شواهدمحور، به حل مسائل پیچیده انسانی بپردازند. مطالعه این کتاب نه تنها دانش مدیریتی مخاطبان را ارتقا میدهد، بلکه نگرش آنان را نسبت به سازمان به عنوان یک سیستم زنده و در حال رشد تغییر داده و مسیر دستیابی به موفقیت پایدار را از طریق بهبود فرهنگ و سلامت روانی سازمانی، هموارتر میسازد.
برای دستیابی به راهکارهای عملی در مدیریت سازمانی و ارتقای دانش رفتاری خود، هماکنون این کتاب مرجع را از وبسایت نوین طب تهیه فرمایید.
| مولف : | دکتر هما غفوریان، شهروز فرجاد پیله سوار، شهربانو ربیعی، دکتر علیرضا عراقیه |
|---|---|
| ناشر : | رشد |
| نوبت انتشار : | اول |
| سال انتشار : | 1390 |
| تعداد صفحه : | 104 |
| جلد : | شومیز (مقوا با روکش سلفون) |
| قطع : | وزیری |
| شابک : | 9789642802678 |
| وزن : | 162 |
| نوع چاپ : | تک رنگ (سیاه سفید) |
| زبان : | فارسی |
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
